下班後我們去喝茶談天，我發現我們現在的部門已
開始慢慢離開公司的中心核心價值了！！
因為我一直認定公司是一個快樂以人為本的公司，
如同一個橘子並不是自己一個獨立的各體！！
而是由許多小片的橘肉合在一起才變為一顆橘子的，
但今天卻有很多天空掉下來的炸彈來破壞這個核心，
說真的產業的不同是否都要用一個相同的管理方法呢?
今天我們是以人開始的產業，
卻要用銷售管道的方式來處理遊戲產業的問題，無言呀！！
也發現很多人愛用，跳躍式反應自己的問題，
如果今天你自己是別人的主管，人家這樣對你你會這樣想呢?
也像在當兵時你的白目阿兵哥跳過輔導長直接反應連長或上級長官那感覺！！
職場倫理我慢慢了解了，
可能我都愛在自己快樂的環境下安穩的工作雖然不求強烈表現，
但我喜歡我四週的人都是快樂的，
在一個快樂的團隊中對我來說會讓我上班更快樂。
花點自己所賺的錢讓大家可以感受到團隊的溫暖時那，
我願意提供我的部份薪資來讓大家同時快樂。
有時後在這團隊中，如果在工作上碰到挫折、不滿、委曲、這些負面的事時，
都會有人跳出來一起鼓勵、勉勵、出氣、
來讓自己或是團隊成員馬上可以感受到溫暖，
那感覺才是我剛到這團隊的感覺，
我真的希望在我寫下這邊一言一字後這樣的感受都不會改變。
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